Zakres obowiązków

Koordynacja i bezpośredni nadzór nad pracą podległych pracowników oraz podwykonawców.
Zapewnienie realizacji robót zgodnie z dokumentacją techniczną, harmonogramem i przepisami BHP.
Tworzenie i kontrola harmonogramów robót.
Monitorowanie zużycia materiałów, sprzętu i zasobów ludzkich.
Zapewnienie terminowości i jakości wykonania prac.
Sporządzanie przedmiarów/obmiarów/budżetów.
Prowadzenie dziennika budowy i innej wymaganej dokumentacji budowy.
Zapewnienie prawidłowej gospodarki odpadami powstającymi na placu budowy prowadzonej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Sporządzanie raportów z postępu prac.
Przygotowanie dokumentów odbiorowych i powykonawczych.
Nadzór nad prawidłowym składowaniem i zabezpieczeniem materiałów.
Zamawianie i odbiór materiałów oraz sprzętu zgodnie z zapotrzebowaniem robót.
Kontrola przestrzegania przepisów BHP i ppoż. na placu budowy.
Zgłoszenie obiektu do odbioru technicznego za pomocą odpowiedniego zapisu w dzienniku budowy.
Uczestniczenie w czynnościach odbioru technicznego i zapewnienie usunięcia stwierdzonych wad.
Reprezentowanie przedsiębiorstwa w rozmowach z zamawiającym.
Uczestnictwo w cotygodniowych zebraniach operacyjnych z Dyrekcją robót i zamawiającym.
Rozliczanie kosztów budowy, w tym weryfikacja i kontrola faktur oraz bieżące raportowanie wydatków.

Wymagania

Wykształcenie wyższe kierunkowe.
Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku kierownika robót.
Uprawnienia do kierowania robotami budowlanymi w specjalności drogowej.
Bardzo dobra znajomość prawa budowlanego i zasad BHP.
Umiejętność czytania dokumentacji budowlanej.
Umiejętność skutecznego organizowania i kierowania robotami budowlanymi w oparciu o harmonogram rzeczowo – finansowy.
Dobra znajomość programów biurowych Excel, Word, AutoCad.
Dyspozycyjność, pracowitość.

Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
Możliwość zdobycia doświadczenia przy realizacji dużych kontraktów.
Przyjazną atmosferę w pracy.
Dofinansowanie do kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe.
Dofinansowanie ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych do wczasów pod gruszą, kolonii dla dzieci, działalności kulturalno-oświatowej oraz sportowo-rekreacyjnej dla pracowników i dzieci.
Prywatną opiekę medyczną dla pracownika i rodziny finansowaną przez pracodawcę.
Grupowe ubezpieczenie na życie.
Premię roczną.
Kartę MultiSport.
Naukę języka angielskiego oraz włoskiego.
Służbowy telefon, laptop oraz samochód służbowy.
Bezpłatny parking do dyspozycji pracowników.
Kawę i herbatę bez ograniczeń.